De juiste persoon op de juiste plek

We zijn altijd op zoek naar de perfecte match. Daar gaat het om bij de werving- en selectieprocedures die wij begeleiden. Wij stemmen de procedure helemaal af op jouw vraag en jouw organisatie. Uiteraard werken we zorgvuldig, richting opdrachtgevers en kandidaten.

Soms wil je dat een wervingsprocedure discreet wordt uitgevoerd, omdat de naam van de onderwijsorganisatie nog niet mag worden genoemd. In dat geval kunnen wij een executive search doen. We benaderen kandidaten dan vertrouwelijk. Pas op een later moment maken we de details van de opdrachtgever bekend.

Recruiter Alice Fischer ondersteunt de werving- en selectieadviseurs bij hun zoektocht naar geschikte kandidaten. Zij heeft dagelijks contact met mensen die zich oriënteren op een andere functie. Alice is ook verantwoordelijk voor (proactieve) search van kandidaten via onze eigen database, LinkedIn en andere sociale media. Hierdoor bereiken we tevens mensen die niet actief zoeken naar een andere functie.

Is een vacature nog niet ingevuld of is een nieuwe medewerker nog niet goed ingewerkt? Dan kun je een interim-manager inzetten. In onze pool hebben we allerlei ervaren interim-professionals: van bestuurders tot rectoren en directeuren, van opleidingsmanagers tot teamleiders en staffunctionarissen die gespecialiseerd zijn in control, hrm, kwaliteit en AVG. Ze zijn inzetbaar in de hele onderwijssector en voor allerlei soorten opdrachten.

Onderwijs wordt gemaakt door de mensen die er werken. Leraren, ondersteunend personeel, management en bestuur geven elke dag het beste van zichzelf om goed onderwijs voor leerlingen te verzorgen. Onderwijsorganisaties zijn het meest succesvol als ze gelukkige medewerkers hebben. Medewerkers die vól gaan voor de doelstellingen van de school en het bestuur, allemaal met hun eigen talenten, kennis en expertise. Strategisch HRM gaat uit van HRM als belangrijkste middel van een bestuurder of schoolleider om de strategische ambities te realiseren.

De arbeidsmarkt is krap, zeker in het onderwijs. Het vinden, interesseren en overtuigen van de juiste kandidaten vereist een inventieve aanpak. Hoe beter je weet waar je als organisatie voor staat, hoe beter kandidaten weten of ze bij jou willen solliciteren.

Onderwijsorganisaties ontwikkelen zich continu. Ook de (top)structuur. Maar hoe pak je een aanpassing van de (top)structuur aan? Wat heb je nodig om de inrichting, werking en impact van de bestaande structuur goed tegen het licht te houden? B&T heeft hier veel ervaring mee.