Ronduit Onderwijs is op zoek naar een creatieve en inspirerende teamleider HR.
Functieomschrijving
Ben jij een HR-professional met een passie voor onderwijs en een duidelijke visie op werkplezier en goed werkgeverschap? Wil je een actieve rol spelen in het versterken van het team en het verder ontwikkelen van het personeelsbeleid in een dynamische onderwijsomgeving?
Als Teamleider HR geef jij richting aan het personeelsbeleid. Je ontwikkelt, innoveert en coördineert het beleid in nauwe afstemming met bestuur, directeuren en stafdiensten. Daarbij zoek je steeds de balans tussen strategische koers en praktische toepasbaarheid. Jij komt met doordachte en creatieve oplossingen die echt passen bij de mensen en de organisatie.
Binnen je afdeling geef je functioneel leiding aan drie HR-collega’s. Je stimuleert samenwerking, bevordert een lerende cultuur en zorgt ervoor dat het team als een goed geoliede eenheid functioneert. Je maakt heldere afspraken, brengt structuur aan en zorgt voor overzicht en eigenaarschap binnen het team. Zo ontstaat er ruimte voor kwaliteit én werkplezier.
Je houdt toezicht op een goede uitvoering van het arbo- en verzuimbeleid en blijft scherp op externe ontwikkelingen en actuele wet- en regelgeving. Daarbij maak je slim gebruik van data én de verhalen van collega’s in de praktijk, zodat je steeds onderbouwde en toekomstgerichte keuzes kunt maken. Met jouw scherpe planning en sturingsinformatie ben je in control én vooruitkijkend tegelijk.
Functie-eisen
Bij Ronduit Onderwijs staat de overtuiging centraal dat goed onderwijs begint met goed werkgeverschap. De ideale kandidaat weet hoe belangrijk een positieve en motiverende werkomgeving is, en beschikt over ruime ervaring binnen het HR-vak. Met strategisch inzicht én operationele scherpte worden processen ingericht die bijdragen aan werkplezier, duurzame inzetbaarheid en professionele ontwikkeling.
De Teamleider HR heeft ervaring met generaties als Generation X, Millennials en Generation Z en weet hoe verschillende werk- en levensbehoeften omgezet kunnen worden in eigentijds en leeftijdsbewust HR-beleid. Deze visie wordt actief vertaald naar concrete voorstellen en duurzame implementatie.
Vanuit een stevige HR-expertise wordt het bestuur, de directie en de staf geadviseerd over het personeelsbeleid. De Teamleider HR schakelt moeiteloos tussen strategisch overleg en dagelijkse praktijk, en draagt bij aan het vormgeven én uitvoeren van de koers van Ronduit Onderwijs. Daarbij is leiderschap cruciaal: het HR-team bestaat uit drie collega’s die inhoudelijk sterk zijn en gebaat zijn bij duidelijke aansturing, heldere afspraken en ruimte voor professionele groei.
Verder wordt gevraagd:
- Ervaring met het integreren van moderne technologieën in HR-processen.
- Lef om buiten de gebaande paden te denken en te doen, als dat nodig is.
- Aantoonbare ervaring met HR-beleid op strategisch, tactisch én operationeel niveau, bij voorkeur binnen het onderwijs of in een vergelijkbare sector.
- Organisatiesensitiviteit, integriteit en adviesvaardigheden op hoog niveau.
- HBO+ of academisch werk- en denkniveau met een relevante opleiding.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Affiniteit met (voortgezet) speciaal onderwijs is een pre.
Arbeidsvoorwaarden
- Een zelfstandige en betekenisvolle functie binnen een organisatie die gericht is op ontwikkeling en kwaliteit.
- Samenwerking met een topteam van collega’s die net zo gemotiveerd zijn om het onderwijs verder te brengen.
- Een professionele cultuur waarin leren en groeien centraal staan.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.
- Een stabiele en gezonde organisatie die klaar is voor de volgende stap.
- Een functie conform schaal 12 van de cao primair onderwijs voor onderwijsondersteunend personeel (max. € 6.990,-- bij fulltime dienstverband).
Organisatie
Ronduit Onderwijs verzorgt openbaar onderwijs aan ruim 3.800 leerlingen in de leeftijd van 4 tot 18 jaar, verdeeld over 26 scholen in Alkmaar en de regio Noord-Holland. De organisatie omvat zowel regulier als speciaal (voortgezet) onderwijs. Met meer dan 600 betrokken professionals wordt er dagelijks gewerkt aan goed onderwijs in een veilige, inclusieve en stimulerende leeromgeving.
Meer informatie
Lees voor meer informatie de profielschets.
Belangrijke data:
• Sluitingsdatum: 19 mei.
• Voorselectiegesprekken: donderdagochtend 22 mei.
• Eerste gespreksronde: week 26 mei.
• Tweede gespreksronde week van 3 juni.
• Startdatum: 1 augustus 2025 of z.s.m.
Wij horen graag van je!